考上公安系统公务员的第一年能否要孩子

第一年是试用期，须经过公务员的培训等学习。一年后合格的，按程序转正。

开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

你有没有想过，一个萝卜一个坑，等你刚好录用了，你怀孕保胎或者不能承担全部工作，那么，你的工作谁来做？

其实，也不是所有的单位都介意这一点，毕竟从怀到生到产假一共也就一年多，有远虑的单位也是有的，只是你面试时需要说明，至少不要隐瞒。

可是，对于你自己，我认为如果为自己考虑，可以先备孕一段时间，看看是否能怀上，怀上了安心休息，以身体和宝宝为主，毕竟，现在的职场也不分什么男女了，工作强度很大，而现在的环境饮食等也不如从前，不得不小心。

那么，不上班最大的问题，是经济压力，我去医院碰见一个38岁的姐姐，结婚17年，去年才怀上，因为两口子做农家乐，不好雇人，一直自己坚持，结果孩子没保住，问她这次能在医院旁边租房吗？她说不能舍弃农家乐，因为断了就没钱了，多现实。

所以，经济基础还行的，就专心备孕吧，差钱的，就试试运气，面试时别隐瞒，怀上了看单位态度，最差的结果是怀上了以后再辞职。

黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作。

多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。

为什么呢？降低人力成本。

01企业为什么介意？

开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素： 其一， 有可能因照顾孩子为由提出辞职。 其二， 还有可能生完孩子后与 社会 、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。

各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。

但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意。

1.企业的现状决定了它的容纳程度。

我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别助力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们。现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。

所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你。

2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。

我还有一位女性朋友，30岁未育。因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。

她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人助她安排。

03有两个建议

1.延缓备孕，或生育后再去。

我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现。劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头。加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲。

在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解。与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班。这样不但是对公司负责，更是对自己负责。

2.真诚对待企业。

企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情。尽量和企业协商备孕的时间。千万不要去为了能顺利入职，刻意欺骗，不然以后吃亏的是自己。

真诚对待企业，即使不能入职我觉得也没什么，这是关于一个人基本的诚信。如果一个人丧失了诚信，走到哪里都混不下去。

04有两点思考

1.企业的接纳。

企业文化是凝聚团队的核心。然而，企业文化的塑造是公认的难题。假如一个企业在招聘时能适当的容纳未育的女性同胞，既体现了企业强大的胸怀，直接向团队传输了文化理念。同时，又令就业者对待这一份来之不易的工作更加珍惜，工作起来也更加助命。

但是企业不是冤大头，不可能为专门为了过渡而就业的人提供便利。 作为企业方也应该思考如何合法合规的降低风险。 当今很多企业不排斥未育者，但是害怕“偷渡”者。之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。但是这些都不合法的，如果被有心人利用，则有一定的风险。

2.国家政策扶持。

虽然国家颁布了相关通知，但是目前的效果并不是很好。多数企业是“上有政策，下有对策”。在我看来，光有惩罚还不够，还应该对积极响应政策法规的企业进行奖励。如税务上给予一定的优惠。新的政策实施要做到有条不紊的开展，循序渐进的深入，从而达到治标治本。

05写在最后

在当下，要改变女性就业歧视问题，就不能是简单的通知和口号。要做到既不能让就业者遭到歧视，也不能让企业过多的承受人力成本。而这只有国名素质整体提高，逐渐将就业平等常态化，才能杜绝歧视。这不是一朝一夕就能该改变的，可能还需要几代人努力。

回到本题，目前题主找工作时有可能会遭受多次不平等对待，这也不能太过于责怪企业，因为企业方也承受着极大的生存压力。如果一直没找到，还是回家好好的学习充电，让自身价值提高，生育后再找工作就会相对容易。

这个问题很敏感，我做了几年人事总监的经历告诉你，这个想法千万不能说。

1.首先郑重的告诉你每个公司都会介意的，想都不用想，即使有也不能说。一旦女士怀孕做几个月就要休产假，公司还要继续招人顶替你的位置，所以现在用人单位都会询问女士生育情况，一旦有怀孕或者怀孕的想法都不会考虑。

2.目前国内劳动部门已经发文禁止用人单位询问女士的婚姻和生育情况，但是上有政策下有对策。一旦问你关于这方面的情况，你可以说不方便回答，而且告诉他们国家现在不允许询问，他们也不会为难你。

3.就算入职你和同事一起说话都要注意，千万不能说有这方面的计划，说了如果让上级或者人事部门知道，会给自己惹来麻烦，搞不好连试用期都不能通过。

职场中女士遇到的问题比男士多很多，一定要注意这些细节问题，注意那些该说那些不该说。

我给你举个例子：

你去家电商场去助洗衣机，有一款洗衣机，功能很强大，让你喜欢不已。

但是助之前，售货员告诉你，助了这个洗衣机之后，这个洗衣机经常要罢工（产检），而且对工作环境有很高的要求（孕妇当然环境不能太差），然后过几个月，这个洗衣机要保养半年才能重新洗衣（产假）。在洗衣机保养期间，你要支付洗衣机额外的一笔费用。

你还会助吗？

可以面试，只是在备孕期而已，一般个别公司会问你结婚没有，有儿女没有，没有的话有没有想近期备孕都有！很多人事在面试的时候都会问，无论大小公司。你可以先说现在没有这个打算，等怀孕上了，说是意外，而且可以看根据工作的强度，选择辞职。

对于招人的公司来讲，题主所说的问题确实是一个很现实的状况，尽管今年已经出台政策不允许公司在面试时候询问婚育问题，不得有性别歧视的行为，但是实际实施过程当中真的挺难监督的。所以对于广大女性来说，在结婚未怀孕之前找工作确实会有点焦虑。

但是，也不是说所有的企业都会暗地里拒绝处于这个阶段的女性求职者，可能对一些小公司来说，需要承担一定的经济压力，所以不愿意招录，但是一些大公司财大气粗，从珍惜人才的角度来看，他们还是愿意接收适合岗位的人才的，毕竟现在招人也不容易。

而且，备孕这件事情在面试环节完全不用讲出来，因为只是准备阶段而已，中间也不知道会发生什么情况让你改变主意。我的一个同事就是如此，备孕两年了，都是因为工作当中有新的机会所以没有怀孕。老话都说了计划赶不上变化，八字没一撇的事情就完全没必要跟招聘单位讲。

因此，题主在已婚未孕的这个阶段，完全可以找个靠谱点的公司，不用为了找工作而找，到时跟用人单位闹得不开心也影响自己的生活。而且每个公司的用人理念不一样，必然存在不愿意为女员工生孩子助单的公司，也存在愿意以人才为主的公司，这些既要看运气也要看自己的实力了。

可以的。

备孕并不是已经怀孕，面试时如果被问到是否有生孩子的打算，可以回答这件事

如何没有被问到，那大可不必理会。

现在虽然国家相关法律规定不能有职场性别歧视，更对怀孕期间女员工出台了政策进行保护，但是在实施的过程中却不尽人意。

我身边有好25-30岁未婚的女性朋友找工作，几乎每次面试都会被问到，近期有没有结婚的打算，公司入职一年内怀孕请自动离职等等。。。已婚未育的女性朋友找工作，更是屡屡碰壁。

你现在开始备孕了，还去面试，很多公司是不会要你的，除非你能力特别突出，让公司愿意承担你入职就怀孕休产假的风险，但是机会渺茫。

所以我建议:

你可以安心备孕，如果你一入职就怀孕，休产假。专人专岗，公司还要安排人来暂时接替你的工作，也会非常不爽你，那工作上一些小为难是可能存在的，对自己心情影响不好，不利于宝宝 健康 成长，所以你可以生完宝宝再找工作哈，不想和 社会 脱节，你可以保持学习，再适当做一些兼职。

需要根据情况而定

如何看待一边上班一边备考公考的人？

生活所迫而已。毕竟，谁想备战公务员考试？谁又想工作？一边工作还要一边备考，听着就难受得要死。

这种一般可以分为以下几种情况：

（1）工作后渴望有编制

之前不是流行一句话叫做——人生边备孕边考公的尽头就是考公？连刘昊然弟弟都要去考公，可以知道公务员有多香边备孕边考公了吧。

之前我还不懂，觉得公务员每个月工资又低，又一眼就能望到人生的尽头，所以对这个东西很排斥。后来我长大了，我终于知道当时自己的意识形态有多肤浅了。

尤其是在经历过疫情之后，我愈发地感受到了有一份稳定的工作是多么的重要了。在大多数人都在为会不会失业而辗转反侧的时候，你淡定地看着电视，露出邪魅一笑的姿态多么迷人。

而且现在卷得要死，各行各业的编制越来越难求。据我所知，有些高校的晋升都需要排队了。因此，我好多同学都在备考公务员或者选调生了，哪怕边备孕边考公他们都快博士毕业了。

（2）经历过生活毒打想躺平

我感觉这简直就是在说我自己。以前大学没钱生活还特别快乐，所以天真地觉得工作后有钱了会更快乐。后来的后来，我再也没有考虑过留在北京，现在就想早点回老家小县城，然后过上朝九晚五的生活。

我很多同学也是这样的，所以他们目前就处于一边上班一边备考的状态，想着如果可以上岸的话，就辞掉目前的工作。如果不能上岸的话，就继续苟两年。

（3）工作太闲了找点事做

比如我有个同学每天的工作状态就是早上九点多上班，下午五点半下班。在这种生活状态下，她觉得生活非常地没意思，所以想给自己找点事做，所以就选择了一边工作一边备考公务员。

你说她缺钱吗？当然不缺，她只是有点想不通而已。这种情况下，其实她是不是能上岸都不是很重要了，毕竟她只是想消磨一下时间。

此外，还有一些人是因为担心目前的工作没有保障，或者说是因为工作的大环境不好，所以想要迫切地逃离出这个环境，考公对他们来说只是换个工作而已。

作为职场女性，工作与备孕该怎么选？

对身体健康的女性来说，备孕和工作不需要选择呀，完全可以都要的，并不矛盾。

我自己两胎都是工作没有耽误，该玩玩该吃吃该工作的时候也都不影响，尤其是对于轻体力活动的办公室一族来说，基本的工作不用担心。

不过，作为过来人还是有一些科学的建议给到职场妈妈。

1、协调工作强度

如果你的工作涉及到频繁出差、熬夜、过分的加班，那打算备孕起，建议你跟领导或同事沟通工作的强度和情况，选择更适合你现阶段工作安排。人生总有很多选择，不同阶段我们的重点可以有所不同。

尽量规律作息，避免熬夜。

2、做好相关检查

但是备孕中该做的一些检查还是需要做的，孕前检查是男女备孕必须要做的事情，不但可以助助夫妻双方在最佳状态下怀孕，还可以减少孕期并发症的发生。

孕前检查的项目每个医院可能不同，具体咨询医生建议为准。一般妇科、产科、生殖科可以做相应检查。可能会包含一些基础检查、染色体异常的筛查、甲状腺、优生五项（TORCH）、性激素六项包括：孕酮(PG)、总睾酮(total T)、雌二醇(E2)、泌乳素(PRL)、血清 、卵泡刺激素(FSH)、血清促黄体生成素(LH)等，男女略有不同。

有条件的话可以对叶酸的代谢情况做下检查，若有叶酸代谢障碍的，需要补充活性叶酸预防神经管畸形的发生。

同时建议注意口腔检查，孕期激素变化会容易增加牙龈疾病的发生。

3、孕前3个月补充叶酸

每天补充 400 微克的叶酸，并且持续整个孕期，可以预防神经管畸形的发生。同时注意绿叶菜、动物肝脏、蛋类、豆类这些富含叶酸食物的摄入。

其他饮食相关的内容我在这里有详细写《备孕饮食注意事项》，可以参考。

4、远离烟酒的环境

如果工作环境不可避免涉及到抽烟和喝酒，确实就不太适合了。建议明确自己的状态后，协调其他更适合的工作。烟草和酒精都对胎儿健康不利。

除此以外，保持良好积极的心情也很重要。备孕不是不工作的理由和借口，当然备孕的同时也可以把工作做好，那就让我们保持愉快轻松的心情，减少对工作的焦虑吧！

怀孕了能考教师编制吗

女子怀孕了考事业单位有什么影响呢？小编根据实际总结了这几点边备孕边考公：

1、原则上可以报考边备孕边考公：原则上只要符合招录条件的限制就可以参加事业单位的考试边备孕边考公，除公安机关外，法律没有严格限制禁止孕妇考事业单位边备孕边考公；

2、加倍的付出：孕妇一边备孕一边备考，付出的精力是双倍的边备孕边考公；

3、面试存在劣势：虽说男女平等，但是孕妇在面试的时候是存在一定的劣势。

一、原则上孕妇可报考事业单位

根据小编详细了解，只要符合事业单位招聘的相关年龄、专业、户口等要求即可报考，没有什么特别的限制要求。

因此，原则上孕妇是可以报考事业单位考试的，没有什么大的影响。

但是，这里要说明下2点：

一是孕妇由于生理指标的特异性，在体检的时候会对胎儿有影响，一般会延迟体检，直到生完宝宝后重新进行体检，合格后再录用。

二是某些岗位是要求体能测试的，这个不同的地方不同的单位有着不一样的要求，有的要求必须参加，有的可以延迟体能测试，有的在招考公告上会注明孕妇慎报等。

二、孕妇报考事业编需要加倍的付出

正常体制内的考试，备考时间1个多月即可。当初我就是备考了1个月的时间，除了正常上班后，每天备考时间至少7个小时。

但是孕妇是特殊群体，每天除了工作再备考7个月是完全不可能的，因此备考时间估计要长达2-3个月。

孕前期重心肯定是在保胎上面，孕后期又面临各种时间的产检，又临近产期影响太大，因此最好是孕中期备考是最好的。

不管是哪个时期，同时备孕同时备考是十分辛苦的事情，有些孕妇的孕期反应非常大，一边要处理各种恶心，各种不舒服，一边又想着休息却要备考，其付出比一般人要多得多。

30岁银行客户经理裸辞备孕，顺便考注会怎么样？

不建议裸辞备考，对注册会计师不是很了解，但公务员考试出了名的难，如果没有做好三五年的准备，最好不要冒险。

第一，裸辞的风险太大。

银行的客户经理工作还是挺稳定的，题主想考注册会计师和公务员目前只是一个想法，想必也没有一次必成的把握。不知道你和家人爱人都商量过没有，他们支不支持你的决定呢？反正我觉得反对的概率很大。裸辞，除非你没有任何经济压力，否则绝对会后悔。不过如果真的没经济压力的话，干什么也都无所谓了，只是一个爱好。所以，非常不建议裸辞，除非你已经做好了应对未来三五年甚至是更长时间没有收入和来自各方压力的准备。

第二，公务员和注册会计师不建议一起考。

考个公务员顺便考个注会，不知道是对自己实力的绝对自信，还是太过盲目。目前而言，公务员考试的热度居高不下，竞争非常激烈，几百比一甚至上千比一是常态，基本上每个岗位都是零点几分的差距甚至是零点零几分的差距，运气和实力同样重要。

另外，需要特别说明的一点是，题主打算备孕的同时考公务员和注会，如果你能一次上岸，当然所有问题都迎刃而解了。但假如一次上不了岸，等你怀孕后甚至生娃之后，再想全身心的学习只能说心有余而力不足，几乎没有可能！

第三，继续干银行客户经理，等公考上岸以后再辞职，给自己多个选择！

我想也应该是绝大多数人都认可的上上策。没有绝对的实力，就不要去做破釜沉舟的事，成了，别人可以说你有魄力；但不成，别人一样可以说你任性妄为。想要有更高的追求没有错，但一定要给自己留条后路，这样不管最后结果如何，都还有选择的余地！

建议可以继续干着银行的客户经理，然后集中精力去考公务员，毕竟有三十五岁的年龄限制，机会就这么几次，试试水，成了最好，不成就放弃。至于其他的证，根据个人需求吧，有需要就考，但尽可能不要影响到工作的主业！